金磐开发区劳动保障工作在市、县两级劳动部门的指导下，克服没有劳动保障专职机构和人员的困难，始终做到领导重视、分工明确，在原有的劳动保障工作机制基础上，不断完善组织，加强劳动保障和纠纷调处工作。

　　劳资纠纷上访是我区信访工作的主要内容，近年来，随着企业规模扩大、用工增多，特别是《劳动合同法》出台后，我区劳资纠纷有上升趋势，管委会适时成立了区内“劳资纠纷调解工作领导小组”，实行“先调节、后执法”的人性化管理，对劳资纠纷事件做到“重预防、抓苗头、压势头”，依据劳动法规，通过各部门的协同配合，基本做到区内完成调解。07年共调处劳资、工伤医疗纠纷15批次，为职工讨回工资、医疗费等444587.5元，接受咨询12批次，来访群众60余人，劳资纠纷调处工作取得明显成效。08年组织企业管理人员100余人参加劳动合同法专题培训，组织用工密集的30家企业参加了劳动保障年审工作。通过活动，宣传了《劳动法》《劳动合同法》等与企业密切相关的法律法规，排查了一批区内的劳资隐患，发现存在问题，及时提出整改，掌握劳资信息，为切实维护劳资双方合法权益，开展劳动保障工作创造有利环境。(陈伟强)