金磐开发区劳动保障工作在市、县两级劳动部门的指导下,克服没有劳动保障专职机构和人员的困难,始终做到领导重视、分工明确,在原有的劳动保障工作机制基础上,不断完善组织,加强劳动保障和纠纷调处工作。
劳资纠纷上访是我区信访工作的主要内容,近年来,随着企业规模扩大、用工增多,特别是《劳动合同法》出台后,我区劳资纠纷有上升趋势,管委会适时成立了区内“劳资纠纷调解工作领导小组”,实行“先调节、后执法”的人性化管理,对劳资纠纷事件做到“重预防、抓苗头、压势头”,依据劳动法规,通过各部门的协同配合,基本做到区内完成调解。07年共调处劳资、工伤医疗纠纷15批次,为职工讨回工资、医疗费等444587.5元,接受咨询12批次,来访群众60余人,劳资纠纷调处工作取得明显成效。08年组织企业管理人员100余人参加劳动合同法专题培训,组织用工密集的30家企业参加了劳动保障年审工作。通过活动,宣传了《劳动法》《劳动合同法》等与企业密切相关的法律法规,排查了一批区内的劳资隐患,发现存在问题,及时提出整改,掌握劳资信息,为切实维护劳资双方合法权益,开展劳动保障工作创造有利环境。(陈伟强)